Desde el Equipo de Gobierno se advierte que presionar con una huelga durante la Feria es un método de coacción con el que no van a conseguir nada, además de ser una amenaza no al Consistorio, sino a todos los lorquinos. A pesar de ello se sigue ofreciendo a los comités de empresa la recuperación en solo 12 meses de las retribuciones

Desde el Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Lorca se ha querido contestar a las acusaciones vertidas por la oposición acerca de la situación de Limusa, acusaciones que casi adelantan a la propia solicitud de huelga presentada por los comités de empresa. En este sentido, desde el Equipo de Gobierno se recuerda que "las acusaciones sobre que la empresa no respeta la normativa sobre retribuciones es absolutamente falsa. Se cumple escrupulosamente con lo marcado por la legislación vigente. Al tratarse Limusa de una empresa mercantil pública de capital 100% del Ayuntamiento de Lorca, sus trabajadores están considerados personal laboral bajo las condiciones de un convenio colectivo propio; el convenio aplicable a la sección de limpieza de interiores es el regional del sector que incluye, además, mejoras propias que solo se disfrutan en Lorca como ayudas en prótesis dentales y gafas, a los estudios, incluidas universidades, etc. Evidentemente no pueden aplicarse las condiciones laborales ni retributivas de los funcionarios del Consistorio porque los trabajadores de Limusa no lo son. Hay que recordar que cuando el Ejecutivo de Zapatero obligó a rebajar un 5% los salarios de los funcionarios en el año 2010, la misma no se aplicó a los trabajadores de Limusa por no pertenecer al cuerpo funcionarial, por lo que no tiene sentido hablar ahora en término contrario. En las sucesivas leyes de Presupuestos Generales del Estado de 2011 a 2015 se ha hecho constar que "las retribuciones del personal al servicio del sector público no podrán experimentar ningún incremento con respecto a la vigente…tanto las que respectan a efectivos de personal como a la antigüedad del mismo". Para 2016 sí se contemplaba la subida del 1% que efectivamente se aplicó. La empresa cumple la legislación vigente con pulcritud y exactitud y así lo estiman hasta 6 sentencias resolutorias que desestiman todas las demandas interpuestas por el Comité de Empresa sobre la congelación salarial de la antigüedad desde 2013 a 2016, dictadas por el Tribunal Superior de Justicia de Murcia, el Tribunal Supremo,…".

En este sentido, el Alcalde ha recordado esta misma mañana que "la Justicia no les ha dado la razón y hay hasta 6 sentencias en estos términos. A pesar de ello, desde el Ayuntamiento nos hemos reunido con los comités de empresa en diversas ocasiones y les hemos realizado numerosas propuestas para que en solo 12 meses puedan recuperar tales retribuciones. La última oferta está todavía sobre la mesa y es un acuerdo más que justo. Pero para que un acuerdo llegue a buen término hace falta la voluntad de las dos partes y en este caso parece que solo la Alcaldía quiere alcanzar ese acuerdo. Presionar con una huelga durante la Feria es un método de coacción con el que no van a conseguir nada, además de tratarse de una amenaza no al Ayuntamiento, sino a todos los lorquinos".

Por último, y en cuanto a las críticas vertidas desde la oposición con respecto a la dotación de maquinaria, instalaciones y personal, desde el Equipo de Gobierno se quiere recordar que "en los últimos 10 años se ha sustituido el 90% de la maquinaria, adquiriendo nuevos equipos más eficientes y mejores para sus usuarios; se está construyendo el tercer vaso en el Centro de Gestión de Residuos, que se convertirá en una de las referencias a nivel nacional en cuanto a reciclaje; en cuanto a personal, entre 2010 y 2017 se han celebrado 24 procesos de selección que han permitido la creación de 30 puestos de trabajo. Todo ello ha sido posible gracias a que se reinvierten en la empresa los beneficios obtenidos por la gestión responsable, algo que hasta 2007, como toda España desgraciadamente sabe, no sucedía".